Recruiting in House
Massimizzare l’efficacia del recruiting interno attraverso un approccio strategico, personalizzato e orientato ai risultati.
Recruiting Lab
Perchè è importante valutare i servizi di recruiting fatti In House
Supporteremo l’azienda in tutte le fasi del processo di recruiting interno, affiancandola con un approccio consulenziale orientato al risultato. Condivideremo le best practice per ottimizzare tempi e costi di selezione, proponendo soluzioni personalizzate in base alle professionalità più ricercate.
Interverremo sul miglioramento delle job description, sul rafforzamento della reputazione del brand come datore di lavoro e sulla valutazione dei canali più idonei, con l’obiettivo di rendere il processo di acquisizione del talento più snello, efficace e in linea con le esigenze strategiche dell’azienda.
Come operiamo nell’ottimizzazione dei servizi di Recruiting In House
Approccio personalizzato e consulenziale
Ogni azienda ha specificità uniche, perciò il nostro intervento è sempre tarato sulle reali necessità e sulle caratteristiche del contesto organizzativo. Il nostro ruolo è affiancare i team interni con competenze e strumenti aggiornati, senza sostituirli, ma potenziandoli.
Ottimizzazione delle job description
Una descrizione chiara e realistica del profilo professionale è fondamentale per attirare i candidati giusti. Supportiamo le aziende nel ridefinire e migliorare le job description, assicurando che riflettano le competenze richieste e le aspettative aziendali.
Rafforzamento del brand employer
La reputazione dell’azienda come datore di lavoro influisce notevolmente sull’attrattività delle candidature. Lavoriamo per migliorare la percezione del brand attraverso strategie di comunicazione mirate e azioni concrete che valorizzano l’ambiente di lavoro.
Valutazione e selezione dei canali di recruiting
Non tutti i canali sono uguali: alcuni sono più efficaci per determinate professionalità o contesti. Analizziamo le piattaforme e i metodi utilizzati per identificare quelli più performanti, ottimizzando la spesa e migliorando il ritorno sugli investimenti.
Benefici per l'azienda
Processi di selezione più rapidi e snelli, con una significativa riduzione dei tempi.
Maggiore qualità delle candidature ricevute e selezionate.
Riduzione dei costi legati al recruiting grazie all’ottimizzazione dei canali e delle procedure.
Rafforzamento della reputazione aziendale come datore di lavoro attrattivo.
Miglior coinvolgimento e motivazione del team interno, grazie a un supporto consulenziale mirato.
